Seguridad y Salud Ocupacional

Comprender la estructura y requisitos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según la norma ISO 45001 y legislación local.

Aplicar el ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) para la gestión sistemática de los riesgos ocupacionales.

Desarrollar e implementar programas de SSO específicos para los peligros identificados en la organización.

Realizar auditorías internas básicas y seguimiento a acciones correctivas dentro del sistema de gestión.

Promover la participación activa de los trabajadores y el liderazgo visible de la alta dirección en la cultura de SSO.

Profesionales, técnicos y responsables a cargo de implementar o mantener un sistema de gestión de SSO

Supervisores, gerentes y líderes con responsabilidad en el desempeño de seguridad y salud de su área

Auditores internos, consultores y representantes de la dirección en materias de SSO

Miembros de comités paritarios y delegados de prevención

Estudiantes y profesionales que busquen una visión sistémica y estratégica de la seguridad y salud ocupacional

Sistema de Gestión de SST (ISO 45001): contexto de la organización, liderazgo, planificación, soporte, operación, evaluación y mejora

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: metodologías aplicadas, matriz de riesgos, jerarquía de controles y planificación de acciones

Requisitos legales y otros requisitos: actualización normativa, evaluación de cumplimiento y registro de obligaciones

Objetivos y programas de SSO: establecimiento de indicadores (KPIs), planes de acción, asignación de recursos y plazos

Competencia, capacitación y concienciación: análisis de necesidades, planes de formación y evaluación de efectividad

Comunicación, consulta y participación de los trabajadores: mecanismos formales, reuniones de seguridad, sugerencias y reporting

Preparación y respuesta ante emergencias: planes, simulacros, recursos y coordinación con actores externos

Monitoreo, medición, análisis y evaluación: auditorías internas, inspecciones, investigación de incidentes y revisión por la dirección

Porque gestionar la SSO de manera sistemática es la forma más efectiva de proteger a las personas, cumplir la ley y agregar valor sostenible a la organización

Porque un SG-SST robusto es un diferenciador competitivo que mejora la reputación, atrae talento y facilita el acceso a mercados internacionales

Porque traslada la seguridad de un enfoque reactivo (basado en accidentes) a uno proactivo y preventivo, basado en la gestión de riesgos

Porque alinea los objetivos de seguridad y salud con la estrategia del negocio, haciendo de la prevención una responsabilidad de todos los niveles

Porque es el estándar global para demostrar el compromiso con el capital humano y la responsabilidad social empresarial