Prevención de Riesgos Laborales

Identificar y clasificar los peligros y riesgos laborales presentes en diferentes entornos y actividades de trabajo.

Aplicar técnicas básicas de evaluación de riesgos cualitativa para determinar su prioridad y establecer controles.

Implementar la jerarquía de controles para la gestión de riesgos, priorizando medidas colectivas sobre las individuales.

Interpretar y aplicar los principales requisitos de la legislación nacional en prevención de riesgos laborales.

Participar en la investigación básica de incidentes y en la propuesta de acciones correctivas y preventivas.

Supervisores, encargados y jefes de equipo con responsabilidad en la seguridad de su personal

Trabajadores designados como delegados de prevención o miembros de comités paritarios

Técnicos y profesionales que inician su formación en seguridad y salud en el trabajo

Pequeños y medianos empresarios que deban gestionar la prevención en su organización

Cualquier trabajador interesado en comprender y contribuir activamente a su propia seguridad y la de su entorno

Conceptos básicos: peligro, riesgo, incidente, accidente, enfermedad profesional y principio de prevención

Marco normativo nacional: ley de prevención, reglamentos específicos, derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores

Identificación de peligros: inspecciones de seguridad básicas, observación del trabajo, listas de verificación

Evaluación de riesgos cualitativa: matriz de probabilidad y consecuencia, priorización de acciones

Medidas de control: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y Equipos de Protección Personal (EPP)

Riesgos específicos básicos: eléctricos, mecánicos, químicos, de incendio, ergonómicos y psicosociales

Investigación de incidentes: recolección de datos, método de los 5 por qué, identificación de causas inmediatas y básicas

Fomento de una cultura preventiva: comunicación de riesgos, capacitación efectiva y participación de los trabajadores

Porque la prevención es la estrategia más eficaz y ética para proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores

Porque el cumplimiento legal en prevención no es una opción, sino una obligación que evita sanciones, responsabilidades y daños irreparables

Porque un ambiente de trabajo seguro reduce el ausentismo, mejora la moral del equipo y aumenta la productividad y calidad del trabajo

Porque cada trabajador, conociendo los riesgos de su puesto y las formas de controlarlos, se convierte en el primer agente de su propia protección

Porque es el primer paso para construir una organización socialmente responsable, sostenible y comprometida con el bienestar de su capital humano