Ley Karín

Comprender el alcance y los conceptos clave de la Ley 21.643 (Ley Karín) que tipifica y sanciona el acoso laboral, sexual y de género.

Identificar las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual y de género en el entorno laboral, diferenciándolas de otros conflictos interpersonales.

Aplicar los pasos del protocolo interno obligatorio para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de género.

Asumir el rol de investigador interno o miembro del Comité de Investigación, manejando de manera confidencial, imparcial y diligente una denuncia.

Promover una cultura organizacional libre de violencia y discriminación, a través de la capacitación, difusión de políticas y prácticas de buen trato.

Empleadores, gerentes, jefaturas y dueños de empresas obligados por la ley

Profesionales de recursos humanos, prevencionistas de riesgo y comités paritarios

Miembros designados como Investigadores Internos o integrantes del Comité de Investigación

Delegados sindicales y representantes de los trabajadores

Cualquier trabajador o profesional interesado en conocer sus derechos, obligaciones y mecanismos de protección

Marco normativo de la Ley Karín: análisis de la Ley 21.643, definiciones legales de acoso laboral, acoso sexual y acoso de género, y sanciones para el empleador y el acosador.

Identificación de conductas de acoso: diferencias entre acoso laboral (hostigamiento), acoso sexual (conductas de connotación sexual no consentidas) y acoso de género (por razón de sexo, orientación o identidad). Casos prácticos para su reconocimiento.

Obligaciones del empleador: elaboración e implementación de un Protocolo de Actuación, designación de Investigadores Internos, capacitación obligatoria y medidas de difusión.

Procedimiento de denuncia e investigación: recepción confidencial de la denuncia, etapas de la investigación (recolección de pruebas, entrevistas), principios de debido proceso, imparcialidad y confidencialidad.

Elaboración del Informe de Investigación: estructura del informe, evaluación de la credibilidad de los testimonios, determinación de responsabilidades y recomendaciones de sanción o medidas.

Sanciones y medidas: tipos de sanciones proporcionales (amonestación, multa, término de contrato), medidas de protección para la víctima y garantías de no represalia.

Rol del Comité de Investigación (cuando corresponda): composición, funciones y procedimiento de trabajo del comité paritario o tripartito.

Promoción de una cultura preventiva: diseño de capacitaciones efectivas, comunicación de políticas de cero tolerancia y fomento de canales de comunicación seguros y de confianza.

Porque la Ley Karín establece obligaciones legales estrictas para los empleadores; su incumplimiento puede generar multas severas, demandas laborales y un grave daño reputacional para la empresa.

Porque un ambiente laboral libre de acoso no es solo un imperativo legal, sino también ético y económico: aumenta la productividad, reduce el ausentismo y la rotación, y atrae y retiene el talento.

Porque proporciona a las víctimas un camino claro y protegido para denunciar, y a los empleadores, un procedimiento justo y definido para actuar, protegiendo los derechos de todas las partes.

Porque capacitar a Investigadores Internos y al personal en general es la mejor herramienta de prevención, disuadiendo conductas inapropiadas y fomentando el respeto como valor central de la cultura organizacional.

Porque es un conocimiento esencial para cualquier líder, profesional de RR.HH. o trabajador en Chile, dado el profundo impacto que tiene esta ley en la dinámica y el marco legal de las relaciones laborales contemporáneas.